（四）请于2019年7月28日前将推荐项目的有关材料以邮政特快专递（EMS）或机要方式报送至工业和信息化部（信息化和软件服务业司）。
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斯凯孚推出全新SKF电动油脂泵B104系列
全面升级自动润滑系统，随时为本地客户提供精准支持上海2022年5月5日 斯凯孚（SKF）正式发布SKF电动油脂泵B104系列本地化创新润滑方案，全面升级自动润滑系统，可即时为本地客户提供本地化支持。该系列立足本地客户需求，秉承斯凯孚一以贯之的高品质，采用业界的C4H 720h+防腐等级，以更简单、更可视化的方式实现精准润滑，从而大幅降低设备故障率，增强设备运行稳定性，保证设备的正常运行时间达到客户投资预期。作为本地化的润滑解决方案，SKF电动油脂泵B104系列，凭借可靠、便捷、定制化的特点，以更少的维护工作量、确的润滑脂用量以及更长的部件使用寿命，大幅提高了润滑效率，减少非计划停机时间，为客户节省大量设备运维费用并提高生产效率，是保障设备在平稳运行的同时兼顾高效经济性的“利器”。不同于产品交付周期长、成本高的进口产品，SKF电动油脂泵B104系列采用本地化设计及制造，可根据客户实际需求匹配定制化解决方案，同时可协调行业润滑专家团队随时为客户提供支持，无需过多等待。面对连续作业、工况恶劣，润滑效果难保证的情况，该系列采用业C4H 720h+防腐等级，持久防腐，可靠耐用，免去反复维护成本。同时，面对传统手动加脂操作难、危险系数高、误差大的问题，该系列泵身具有可视化刻度，客户可轻松掌握油脂用量，实现精准润滑。其安装更是简便无难度。更少的维护工作量、更短的时间、更精准的油脂用量、更长的部件寿命。截止目前已有数千台B104产品应用于风电、工程机械等重点行业。该系列还可应用于以下多种行业。矿上机械港口机械农用机械食品饮料机械作为一家进入中国一百多年的企业，斯凯孚始终坚持植根中国，为中国市场提供创新产品及服务，以全球视野积极赋能本地制造业的发展。如今，斯凯孚在中国已演进为一家知识、技术和数据驱动，以交付可靠运转为使命的公司，并围绕“智能”和“清洁”两大关键词不断加大在中国市场的长期投入。作为自动润滑系统的核心部件，SKF电动油脂泵B104系列在本土的创新发布，全面升级了斯凯孚自动润滑系统智能方案，并通过精准润滑的优势减少浪费实现清洁增长。与此同时，本地化生产模式，可高效服务本地客户的即时需求，充分表明斯凯孚在“建设当地能力，高效响应服务当地市场”战略的指导下，正在不断践行对中国市场的长期承诺，积极扮演可持续和负责任的企业公民角色。斯凯孚中国斯凯孚(SKF) 提供与旋转轴相关的产品和整体解决方案，包括轴承、密封、润滑管理、人工智能和无线状态监测。这些产品和解决方案减少摩擦和二氧化碳排放，延长设备正常运行时间，并提高设备性能。斯凯孚于1912年进入中国市场，服务于汽车、铁路、航空、新能源、重工、机床、物流、医疗等40余个行业，现正演进为一家知识、技术和数据驱动的企业，致力于以更智能、清洁和数字化的方式，实现斯凯孚的愿景 -- 可靠运转的世界。近年来，斯凯孚加速其在业务和服务数字化、工业物联网及人工智能领域的转型，开创了线上线下融合的一站式服务体系 -- “斯家服务（SKF4U）”，引领行业变革。
入网时间：2022-05-05
创新引领发展，天拓四方再添一项发明专
近日，国家知识产权局传来喜讯，天拓四方再添一项发明利，一种兼容不同高度工件的夹紧装置（）。至此，天拓四方已累计获得利24项和软件著作权73项。创新是引领发展的动力夹紧装置在机械行业中应用非常广泛，目前常见的夹紧装置为两夹爪相向对称同步运动，但是在夹紧装置固定的情况下，无法兼容不同高度、不同厚度工件的夹紧，若要实现兼容夹紧，目前常用的技术手段有以下几种：一、给夹爪配备位置调节结构，若工件高度不同，通过位置调节结构调整夹爪的位置，兼容不同高度工件的夹紧，但这种一般功能单一，不具有自动化特点。二、两个夹爪配置独立的驱动装置，通过分别控制两个夹爪运动实现不同高度、不同厚度工件的夹紧，但这种夹具每个夹爪均配备驱动装置，造成耗能高，成本高，效率低等问题。三、在不同高度上布置多套夹紧装置实现不同高度、不同厚度工件的夹紧，这种夹具使用繁琐，成本也较高，难以适应现代化需求。本发明的目的在于提供一种兼容不同高度工件的夹紧装置，该夹紧装置能够通过滑轨和丝杠夹爪的自由调节，且通过一个驱动装置实现不同高度、不同厚度的工件的夹紧。发明的技术方案通过采用滑轨和丝杠配合，使夹具的上下夹爪可以自行调节高度，兼容不同高度、不同厚度的工件夹紧，不需要调整机构二次调节夹具的位置，实现自动夹紧，通过采用伺服电机和减速器配合提供动力，节省了人工，还可以通过控制伺服电机自行根据工艺调节夹紧力，结构简单、成本低廉。来源：http://www.bjttsf.com/AboutStd_2451.html，点击可了解更多内容
入网时间：2以改革促调控，调控更有效；以调控助改革，改革更有力。改革与调控的有机结合、深度融合，关键在于把握好“度”、划清政策的边界，把改革与调控统一到高质量发展这个根本要求上来
近日，中办、国办印发《关于做好地方政府专项债券发行及项目配套融资工作的通知》，强调要有效发挥财政和货币政策作用，支持做好专项债券有关工作。连日来，各方对此高度关注，市场反应非常积极。根据财政部统一部署，6月14日至24日，中国工商银行将于海南、上海、广东、广西等试点省区市开售柜台地方政府专项债券，涵盖收费公路、土地储备项目等。应当看到，地方专项债在当前的“六稳”基调下，是主动出击打好防范化解重大风险攻坚战的重大举措，必将对振兴实体经济发挥重要作用。
形象地说，相对于那种不规范的举债融资，这次改革是为地方专项债“开大、开好前门”，是宏观调控中典型的逆周期调节措施。世界银行日前发布报告，再次下调今明两年全球经济增长预期至2.6%和2.7%，并警告“面临重大下行风险”。应对好外部环境的不确定性，实现年度经济社会发展目标，就要让积极的财政政策更加积极，不仅要做简政放权、减税降费的“减法”，还要做好保障重大项目、服务实体经济的“加法”。按通知要求，一方面要“允许将专项债券作为符合条件的重大项目资本金”，综合施策进一步支持稳定增加有效投资；另一方面货币政策也要协同配合，积极引导金融机构对符合标准的项目提供配套融资支持。可以预见，相关政策落地后在经济总量上将会有效地稳增长，在结构上将会有力地补短板，能有效解决实体经济的资金问题。
“开大”更要“开好”的要求表明，地方专项债的发行是调控的任务，更是改革的方向。党的十八大以来，全面深化改革与创新完善宏观调控密切配合，越来越成为调控的手段和保障。无论是“六稳”还是防范和化解债务风险，都必须用改革的方法解决发展中的矛盾和问题，既要“开大前门”，又要“严堵后门”。具体讲，一是要严格问责、终身追责，强化限额管理和预算管理，“谁举债谁负责、谁融资谁负责”；二是要精准聚焦、精准施策，重点支持国家重大战略和乡村振兴战略，决不能“跑冒滴漏”，决不能让“土地财政”死灰复燃；三是要疏堵结合、防控风险，从严设定条件，避免脱实向虚，避免“半拉子”工程，不得过度融资，决不能“大水漫灌”，决不能重回片面依赖粗放式增长的老路上。
以改革促调控，调控更有效；以调控助改革，改革更有力。比如向金融机构市场化融资，与对地方加快使用进度、“尽早发挥资金使用效益”的指令不同，要求的是“按照商业化原则自主决策”，这就必须正确处理好“找市长”还是“找市场”的关系。再比如避免层层嵌套、层层放大杠杆，既要压实政府责任、“闭环”管理，又要设定合规、免责的边界。历史告诫我们，越是在经济下行压力大时，在基层建设项目上越容易出现这样或那样的不规范问题。所以，改革与调控的有机结合、深度融合，关键在把握好“度”、划清政策的边界，把地方专项债的发行与使用、监管，切实地统一到高质量发展这个根本要求上来。
“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发。”改革开放40多年来，累积的物质财富奠定了我们无惧困难的信心，积蓄的调控经验筑牢了我们无畏挑战的底气，迸发的改革精神激发了我们无往不胜的动力。更要看到，去年中国政府债务的负债率只有37%，低于主要市场经济国家和新兴市场国家水平，风险总体可控。开好地方债的便利之门，防控好隐性债务的可能膨胀，把拉动投资、扩大内需和稳定就业、改善民生的各项政策协同配合好，我们定能保质保量贯彻好通知要求，努力让专项债券助益实体经济，推动国民经济保持持续健康发展。从国内人力资源市场供需情况来看，技能人才培养供不应求局面亟须改变。技工短缺已从过去的局部性演变为现在的全国性；从过去的阶段性演变为现在的常态性。专家建议，应建立职业技能提升行动项目发布机制，通过调研，按年度集中发布各省、自治区、直辖市紧缺职业（工种）目录。
日前，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案（2019—2021年）》（以下简称《方案》），这是当前和今后一个时期大规模开展职业技能培训工作的指导性文件。《方案》明确，地方各级政府要加大资金支持和筹集整合力度，将一定比例的就业补助资金、地方人才经费和行业产业发展经费中用于职业技能培训的资金，以及从失业保险基金结余中拿出的1000亿元，统筹用于职业技能提升行动。
职业技能提升行动如何开展？培训资金应该如何使用？对此，经济日报·中国经济网记者邀请人社部有关负责人和业内专家作解读。
人才培养任务艰巨
《方案》明确了未来3年具体目标任务。在培训数量上，明确今年培训1500万人次以上，并提出到2021年要完成补贴性培训5000万人次以上。在培训质量上，明确技能人才比重得到提高的目标要求，即到2021年底，技能劳动者占就业人员总量的比例要达到25%以上，高技能人才占技能劳动者总量的比例要达到30%以上。
“这一目标是考虑我国技能人才比例结构优化，重点提升培训质量和层次。失业保险基金结余投入培训，可大幅提升培训补贴标准，培训层次也会显著提高，高质量职业技能培训将培养更多高素质技能人才。”人社部有关负责人说。
深圳第级技工学校原校长、人社部技工教育专家黄景荣指出，从国际先进国家高技能人才占比情况看，我国技能人才培养任务艰巨，亟须“快马加鞭”。数据显示，截至2017年底，我国高技能人才占技能劳动者比例为29%；日本、德国高技能人才占技能劳动者总数比例为75%左右；占就业总人口比例为45%左右。另一方面，从国内人力资源市场供需情况看，技能人才培养供不应求局面亟须改变。技工短缺已从过去的局部性演变为现在的全国性；从过去的阶段性演变为现在的常态性。
北京大学中国职业研究所副所长陈李翔建议，职业技能培训的针对性要从“培训什么”和“谁要培训”入手。为此，应建立职业技能提升行动项目发布机制。通过调研，按年度集中发布各省、自治区、直辖市紧缺职业（工种）目录，并要求各省以紧缺目录为基础发布企业培训项目、院校培训项目和学徒培训项目。
激励政策
人社部有关负责人谈道，职业技能提升行动重点在于通过政策引导激励，发动劳动者和培训主体大规模参与职业技能培训活动。《方案》提出了多项突破创新政策，包括加大对培训主体政策激励和支持力度、完善培训补贴政策、给基层预留制定政策空间、加强资金支持和保障、优化培训管理服务。
“大规模地开展职业技能培训，关键是要
